| クラスター |
コンピテンシー |
内容 |
| 成果 |
アカウンタビリティ |
目標達成のための自己の責任を明確に自覚し，結果に対して責任のある行動をとる |
| 実行力 |
目標の達成を阻害するさまざまな抵抗にひるまず，次々と新たな行動を起こす |
| 問題解決力 |
目標達成を阻害する問題を迅速かつ，適切に処理する |
| 自己 |
自信 |
リスクの高い仕事に挑戦する，あるいは，権力のある人に立ち向かう |
| 自己統制力 |
ストレスやプレッシャーの中でも自己を安定した状態に保つことができる |
| 顧客 |
顧客志向性 |
顧客を大切にし，顧客の関心に最大の注意を払う |
| 顧客説得性 |
顧客にとっての真の利益を察知し，顧客の要望とのギャップを埋める行動をとる |
| チーム |
リーダーシップ |
メンバーを効果的にともに働くように導いたり，動機付けを行う |
| 戦略 |
戦略指向性 |
先々の展開を予想し，目標達成にむけて戦略性のある発想ができる |
| リスク管理力 |
リスクをきちんと認識し，そのリスクを踏まえた発想をする |
| バランス感覚 |
複数のものごとのバランスを保ちながら，全体を進めていく |
| 分析思考力 |
原因と結果の間の関係を突き止め，それに基づいて考えを展開していくことができる |
| 技術 |
アナロジー思考力 |
ある分野の現象を，まったく異なる分野の現象に置き換えて考える |
| 創造性 |
新たな発想で事実や技術の活用を考える |
| 現象観察力 |
起こっていることをきちんと観察し，それを多面的に比較し，検討することができる |
| 品質 |
徹底確認力 |
ものごとを体系的に捉え，曖昧さを排除し，詳細にまで注意を払いながら行動する |
